Bursa Kerja SMK N 1 Purwodadi

Dibutuhkan Operator Komputer Segera

2012-02-02T09:43:00.000+07:00

Dibutuhkan Operator Komputer utnuk Perekam Data KTP Elektronik yang akan ditempatkan di Tempat Perekaman Data Kependudukan (TPDK) Kecamatan se-Kabupaten Grobogan Tahun 2012
Adapun kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:
1. Pria/Wanita
2. Pendidikan minimal SMA/SMK
3. Mempunyai Keterampilan mengoperasikan komputer
4. Belum Menikah
Bagi yang berminat dimohon untuk segera mengajukan lamaran pekerjaan, langsung dibawa sendiri ke Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan mulai Tanggal 30 Januari 2012 s.d. 11 Februari 2012, jam 08.00 s.d. 12.00 WIB, dengan membawa surat lamaran pekerjaan yang dilampiri:
1. Daftar Riwayat Hidup
2. Photo berwarna ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
3. Photo Copy KTP 1 lembar (asli ditunjukan)
4. Photo Copy Ijasah terakhir yang dilegalisir (asli ditunjukan)
5. Photo Copy Sertifikat/Piagam kursus komputer (asli ditunjukan)
Bila perlu penjelasan yang lebih teknis bisa konsultasi dengan Bidang PP(Pendaftaran Penduduk) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan

Untuk Alumi SMKN 1 Purwodadi Silahkan minta Rekomendasi dari Bp. Krishna Eka Puji S,S.Kom. (Apabila tidak memiliki sertifikat/piagam komputer)
Terakhir tanggal 11 Februari 2012

Lowongan Guru dengan Gaji Tinggi

2012-01-20T08:55:00.003+07:00

Kami, Bintang Pelajar Institute, sebuah lembaga yang memiliki misi mendidik dan menghasilkan guru profesional Islami berkompetensi tinggi, yang didukung oleh lembaga bimbingan belajar Bintang Pelajar membutuhkan 400 guru. Untuk bidang studi sebagai berikut:
-Eksak (Matematika & IPA) SD
-Bahasa Indonesia SD-SMP-SMA
-Bahasa Inggris SD-SMP-SMA
-IPS SD-SMP
-Ekonomi SMA
-Kimia SMA
-IPA SMP
-Biologi SMA
-Matematika SMP-SMA
-Fisika SMA
Persyaratan Umum Mengikuti Diklat di Bintang Pelajar Institute:
1. Laki-laki/Perempuan, Muslim/muslimah, bermanhaj ahlus sunnah wal jama‟ah.
2. Mampu membaca Al-Quran dengan baik dan benar.
3. Berkomitmen tinggi dalam dunia pendidikan.
4. Menguasai bahasa inggris minimal pasif.
5. Berpenampilan rapih, bersih, dan ceria.
6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
7. Amanah, mandiri, tekun, dan bertanggung jawab.
8. Bersedia ditempakan di seluruh cabang Bintang Pelajar.
9. Besedia mengikuti ikatan dinas setelah lulus dari Diklat Bintang Pelajar Institute.
10. Berbadan sehat, kuat, dan tidak merokok
11. Usia per 1 Januari 2012 maksimal 35 tahun.
Persyaratan Khusus Mengikuti Diklat di Bintang Pelajar Institute:
1.Sarjana S1 semua jurusan, diutamakan dari kependidikan, FKIP, MIPA, Bahasa, Teknik, Ilmu Sosial, dengan IPK minimal 2,75(skala 4).
2.Khusus muslimah belum menikah dan bersedia diantar oleh mahromnya dari kota tempat tinggalnya menuju lokasi diklat saat awal diklat.
3.Khusus guru Bahasa Inggris mampu berkomunikasi aktiv dalam Bahasa Inggris.
4.Siap bekerja full time (Senin sampai Sabtu).
5.Diutamakan berpengalaman mengajar minimal selama 1 tahun.
Info Selengkapnya:
- http://bintangpelajar.com/
- Lowongan staff di http://bintangpelajar.com/dibutuhkan-segera
- Daftar Online di http://www.bpi.bintangpelajar.net/
- Brosur

Lowongan Kerja Bank Rakyat Indonesia BRI Tahun 2012

2012-01-01T02:05:00.001+07:00

Sebagai Bank terkemuka saat ini, BRI memberi kesempatan kepada KADER-KADER POTENSIAL untuk bergabung sebagai calon peserta Program Pengembangan Staf BRI (PPS BRI). Sebuah program pengembangan komprehensif yang dirancang khusus untuk mempersiapkan kader pemimpin BRI di masa yang akan datang.
Kriteria Penting yang perlu diperhatikan
1. Berstatus sebagai sarjana S1/S2 atau mahasiswa/i yang telah dinyatakan lulus (meskipun belum mengikuti wisuda) atau mahasiswa/i yang sedang menunggu jadwal sidang (dalam waktu 1 s/d 2 bulan, diperkirakan akan lulus).
2. Berusia Maksimal 27 tahun untuk lulusan S1 & 30 tahun untuk lulusan S2
3. Berasal dari Universitas dengan akreditasi A atau B dengan Fakultas dan Jurusan sebagai
berikut:
- Untuk PPS Umum lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Teknologi Pertanian, Psikologi, Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Hubungan Internasional, Ilmu Komunikasi, Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika , Statistika).

- Untuk PPS Auditor lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Pertanian, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika , Statistika).

- Untuk PPS IT lulusan dari Fakultas/Jurusan : Ilmu Komputer, Teknik Informatika.

4. Diutamakan yang belum pernah melamar sebagai peserta Program Pengembangan Staf (PPS) BRI.
5. IPK S1 minimal 2,75 (PTN) dan 3,00(PTS) ; IPK S2 minimal 3,25 (PTN & PTS)
Dengan catatan IPK S1 tetap memenuhi persyaratan IPK minimal S1.
6. Belum Menikah & bersedia tidak menikah selama pendidikan sampai dengan 1 (satu)
tahun sejak diangkat sebagai pekerja tetap BRI
7. Bersedia menandatangani Surat Perjanjian dengan BRI apabila telah dinyatakan diterima sebagai peserta PPS BRI.

Prosedur Pendaftaran :
1. Mengisi Form Pendaftaran di sini
2. Mengunduh Formulir di sini
3. Pelamar hadir dan membawa formulir yang sudah terisi lengkap (foto ditempel) ke lokasi BRI JOB EXPO–YOGYAKARTA 2012 di University Club (UC) Hall Kampus UGM Bulaksumur Yogyakarta, pada Tanggal 12/13 Januari 2012, Pukul 08.00-14.00 WIB.

PESERTA YANG DIPANGGIL PADA SETIAP TAHAP SELEKSI, ADALAH PESERTA YANG MEMENUHI PERSYARATAN DAN KRITERIA BRI

PENGUMUMAN PESERTA YANG BERHAK MENGIKUTI TES LANJUTAN AKAN DITAYANGKAN DI WEBSITE INI HARI Sabtu, Tanggal 14 Januari 2012 MULAI PUKUL 14.00 WIB

Psikotes akan dilaksanakan pada tanggal 15 Januari 2012

CATATAN: Untuk keseluruhan proses seleksi ini tidak dipungut biaya

Untuk informasi selengkapnya silakan klik di sini.
Atau lihat brosur di bawah ini....

Bimbingan Teknis Pengelola BKK 12 Desember - 14 Desember 2011

2011-12-13T10:51:00.016+07:00

Dalam rangka peningkatan Sumber Daya Manusia dan Kaderisasi Pengelola Bursa Kerja Khusus (BKK) pada masing BKK SMK dengan ini Forum Komunikasi Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK Jawa Tengah akan menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis Pemanduan Pengelola Bursa Kerja Khusus Sekolah Menengah Kejuruan ( SMK ) se Jawa Tengah
Bimbingan Teknis Pengelola BKK (Bursa Kerja Khusus) SMK Se-Jawa Tengah kali ini diadakan di Bandungan, mulai tanggal 12 - 14 Desember 2011. Acara Bimbingan Teknis kali ini dibuka oleh Bapak Drs. KARTONO, M.Pd.

Adapun pemberi materi Bimbingan Teknis ini dari Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah. Pemberi materi antara lain adalah.....

1. Drs. KARTONO, M.Pd. (Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah)
2. Yohanes Eko Anoeng, SE (Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah)
3. Tri Kartika M, S.Psi (Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah)
4. Ahmad Aziz, SE, Msi. (Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah)
5. Fahrur Ronji (Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah)

Materi yang diberikan oleh DISNAKERTRANSDUK antara lain adalah
1. Sistem Antar Kerja
2. Penyuluhan Bimbingan Jabatan
3. Penempatan Tenaga Kerja Dalam dan Luar Negeri
4. Manajemen BKK secara profesional
5. Informasi Pasar Kerja
6. Job Convasing
7. Bursa Kerja On-Line

Materi dari Drs. KARTONO, M.Pd. (Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah) bisa di download link dibawah ini
1. Materi dari Drs. KARTONO, M.Pd. Versi Powerpoint 27 Mb
2. Materi dari Drs. KARTONO, M.Pd. Versi PDF (file lebih kecil dari no. 1)9,5 Mb

Dan materi dari Disnakertransduk bisa di download link dibawah ini
1. Materi 1
2. Materi 2
3. Materi 3
4. Materi 4

Lowongan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) 2011

2011-11-29T00:48:00.001+07:00

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja, memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut :

1.	TEKNIK MESIN	1.	D.3 TEKNIK MESIN
2.	TEKNIK SIPIL	2.	D.3 TEKNIK SIPIL
3.	TEKNIK ARSITEKTUR	3.	D.3 ARSITEKTUR
4.	TEKNIK ELEKTRO	4.	D.3 TEKNIK GEODESI
5.	TEKNIK INDUSTRI	5.	D.3 TEKNIK ELEKTRO
6.	INFORMATIKA/KOMPUTER	6.	D.3 INFORMATIKA
7.	TEKNIK GEODESI	7.	D.3 DESAIN GRAFIS
8.	METALURGI	8.	D.3 EKONOMI
9.	EKONOMI		a. Akuntansi
	a. Akuntansi		b. Manajemen
	b. Manajemen	9.	D.3 STATISTIK
10.	KEDOKTERAN UMUM	10.	D.3 PROGRAMER
11.	HUKUM	11.	D.3 PARIWISATA
12.	STATISTIK	12.	D.3 PAJAK
13.	PSIKOLOGI	13.	D.3 PERHOTELAN
14.	KOMUNIKASI		a. Tata Boga
	a. Kehumasan		b. House Keeping
	b. Jurnalistik		c. Front Office/Tour
15.	LOGISTIK	14.	D.3 TEKNIK PERKERETAAPIAN
16.	PENDIDIKAN Jurusan Kurikulum	15.	D.3 LOGISTIK
		16.	D.3 KURIKULUM

Paling Lambat Tanggal 5 Desember 2011selengkapnya lihat disini: http://www.kereta-api.co.id/informasi-media/rekrutmen/283-persyaratan-dan-kriteria-rekrutmen-eksternal-tingkat-d3-dan-s1-tahun-2011.html

Materi Workshop Bursa Kerja SMK Tahun 2011 di Magelang

2011-10-26T09:50:00.003+07:00

Silahkan bapak ibu pengurus Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK yang belum mempunyai materi silahkan download disini.

Workshop Sistem Pengelolaan Bursa Kerja Khusus SMK Se-Jawa Tengah

2011-10-25T15:47:00.003+07:00

Kali ini workshop BKK (Bursa Kerja Khusus) SMK se-Jawa Tengah diadakan di Kota Magelang mulai tanggal 24 - 26 Oktober 2011, di hotel Trio. Hotel Trio ini dilengkapi fasilitas yang menurut saya mewah. Ada kolam renang, lapangan basket, lapangan volly, lapangan badminton, kamar ada TV, AC, Air mandi panas dan dingin dengan bathup, kamar yang sangat luas. Workshop ini membahas materi Pengelolaan Bursa Kerja Khusus. Acara yang di buka oleh Bapak Kabid Dikmen Pendidikan Jawa Tengah (Bp. Drs. Kartono, MPd) dan beliau melanjutkan untuk mengisi materi workshop ini.
Dalam workshop ini ada beberapa presentasi yang dibawakan oleh Dinas Tenaga Kerja Propinsi, New Armada, Trio Swalayan, GIZ dan TIM BKK Jawa Tengah.
1. Dinas Tenaga Kerja menyampaikan kebijakan dinas tenaga kerja.
2. New Armada menyampaikan mengenai motivasi pengurus BKK dan motivasi anak didik.
3. Trio Swalayan menyampaikan pengalaman-pengalaman di dunia industri/dunia usaha
4. GIZ menyampaikan mengenai Hard Skill dan Soft Skill

Dengan acara ini, kita menjadi tahu bahwa calon tenaga kerja (calon alumni SMK) masih banyak kelemahan. Kelemahan tersebut adalah masih terbawa emosi, kurang mampu bersaing dengan teman diatasnya, terkena tekanan dari atasan langsung mengeluh terhadap pengurus BKK bahwa pekerjaan tidak sesuai dengan yang dijanjika, gaji tidak sesuai dan lain-lain. Maka banyak perusahaan bonafit hanya membutuhkan minimal sarjana muda (D3), biasanya perusahaan yang bonafit adalah untuk jenjang karir kita. Beda dengan perusahaan yang dibawahnya, yang di cari adalah tenaganya saja.

Setelah mengikuti kegiatan ini, kita sebagai pengurus BKK harus bisa mengoptimalkan siswa dalam berbagai hal (motivasi, dedikasi, cekatan). Kalau hal ini sudah dilaksanakan, pastinya perusahaan-perusahaan bonafit akan melirik anak-anak yang fresh graduate.

Untuk menghindari hal ini, maka petugas Bursa Kerja Khusus harus bisa mengelola calon alumninya.

Lowongan Operator Produksi

2011-10-21T10:19:00.001+07:00

Dear Admin BKK SMKN 1 Purwodadi,

Saya mohon bantuan dan arahannya, saat ini perusahaan kami membutuhkan tenaga kerja lulusan SMK untuk ditempatkan sebagai operator produksi.

Sekilas tentang perusahaan kami. Kami adalah perusahaan yang bergerak dalam usaha pembuatan wiring harness untuk kendaraan bermotor, heavy equipment, freezer dan battery cable. Untuk karakteristik dan spesifikasi persyaratan yang dibutuhkan, kami lampirkan dalam tautan surel ini.

Kami harapkan kabar akan kemungkinan terjalinnya kerjasama yang harmonis dengan pihak Anda di kemudian hari. Terima kasih banyak sebelumnya.

Best Regards,

Putri Ayuningtyas, M.Psi.
Recruitment&Assessment Spv.
HRD Dept.
PT. Banshu Group
Plant Purwakarta

Loker

2011-10-19T10:39:00.001+07:00

Yth. Direktur BKK SMK N 1 Purwodadi
di Purwodadi

Bersama email ini kami cv. ARKOM Group memohon bantuannya untuk membantu kami dalam usaha rekruitmen calon staf dengan Posisi sbb :
1. Operator Komputer (OP)
2. Front Officer / Admnistrasi LPK (FO)
3. Marketing Produk KJK IMIDA Syariah (MR)

Syarat :
1. Pendidikan Minimal SMA/SMK/Sederajat
2. Laki-laki (OP, FO, MR) / Perempuan (OP, MR)
3. Menguasasi Microsoft Office (WP, SS, Presentation) dibuktikan sertifikat
4. Bisa Pembukuan (Dasar-dasar Administrasi / Akuntansi) untuk FO dan MR
5. Bersedia ikut Program training selama 3 bulan pertama dengan menerima honor Rp. 300.000,- .

setelah itu mengikuti UMR + Bonus
6. Memiliki kendaraan + SIM (MR)
7. Berdomisili di Purwodadi dan Sekitarnya

untuk hal tersebut mohon diinformasikan di BKK bapak.
Bagi yang berminat emailkan cv+Photo terbaru full badan+No. HP ke cv.arkom@yahoo.co.id sampai dengan 23 Oktober 2011.

Keterangan : Yang memenuhi kriteria akan dipanggil lewat email yang sama.

Hormat kami,
Direktur ARKOM

ttd.

BAMBANG HARYANTO

Info Lowongan Fakultas Kedokteran UNDIP

2011-09-13T03:56:00.001+07:00

Dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kontrak di lingkungan Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro, maka kami akan melakukan rekruitmen tenaga kontrak untuk posisi:

Staf Keuangan, dengan kriteria;
-          Lulusan D3/S1 Akuntansi
Staf Kependidikan, dengan kriteria:
-          Lulusan D3/S1 Administrasi Publik/Administrasi Pendidikan
-          Lulusan D3/S1 Perpustakaan
-          Lulusan D3/S1 Teknik Informatika
-          Lulusan D3 Analis Kimia
-          Lulusan S1 Hukum

Persyaratan lain:

-          Usia saat mendaftar maks 27 tahun
-          Terampil mengoperasikan aplikasi MS Office (Word, Excel, Power point)
-          Diutamakan aktif berbahasa Inggris

Proses seleksi dilaksanakan dan diumumkan secara bertahap mulai 24-28 September 2011 meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, tes praktek dan wawancara.

Bagi yang berminat dapat mengirimkan lamaran langsung/via pos dengan melengkapi persyaratan administratif sebagai berikut:

-          Surat lamaran ditujukan kepada :
Dekan Fakultas Kedokteran Undip
-          FC Ijazah dan transkrip nilai dilegalisir
-          FC Sertifikat pelatihan/ pendidikan lainnya
-          FC KTP
-          Daftar Riwayat Hidup (mencantumkan no.Telp/HP)
-          Foto 3 x 4 berwarna 3 lembar.

Berkas lamaran dikirimkan ke Panitia Penerimaan Pegawai Kontrak, Gedung Dekanat FK Undip Jl. Dr. Sutomo No.18 Semarang, paling lambat tanggal 21 September 2011 pukul 14.00 WIB.
Hasil seleksi administrasi akan diumumkan pada tanggal 24 September 2011 melalui papan pengumuman di Dekanat FK undip dan www.fk.undip.ac.id
from Andys S Kurniawan

REKRUTMEN PEGAWAI PT PLN (PERSERO)

2011-08-29T08:08:00.002+07:00

REKRUTMEN PEGAWAI PT PLN (PERSERO)
TINGKAT S1/D4 - D3 TAHUN 2012
DAILY ONLINE APPLICANTION PERIODE 4
PENEMPATAN Di INDONESIA TENGAH DAN TIMUR
( KALIMANTAN, SULAWESI, NUSA TENGGARA, PAPUA)

PT PLN (Persero) dengan visi diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh-kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani, membuka kesempatan kepada putra terbaik Indonesia untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Pegawai PT PLN (Persero) melalui program Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) Tingkat S1/D4 – D3 tahun 2012. Untuk memudahkan peserta, seleksi akan dilakukan pada hari Sabtu atau Minggu di 3 (tiga) kota besar yakni Jakarta, Yogyakarta dan Surabaya.

Peserta rekrutmen yang lolos seleksi penerimaan akan dididik untuk menempati posisi sesuai dengan kompetensinya dan ditempatkan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero).

Proses Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) menggunakan sistem gugur, meliputi tahapan :
1. Pendaftaran melalui Registrasi Online
2. Verifikasi Dokumen
3. Seleksi
4. Diklat Prajabatan

Seleksi meliputi :
a. General Aptitude Test (GAT).
b. Tes Akademis dan Bahasa Inggris.
c. Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok.
d. Tes Kesehatan.
e. Wawancara.

Peserta yang lolos seleksi akan dipanggil untuk mengikuti Diklat Prajabatan, dan apabila lulus akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dan ditempatkan pada posisi jabatan yang dilamar di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero).

PERSYARATAN

1. UMUM
a. Seleksi penerimaan dilaksanakan di Jakarta, Yogyakarta, dan Surabaya. Peserta dapat memilih sendiri tempat seleksi yang diinginkannya;
b. Jenis Kelamin Laki-laki;

c. Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
d. Batas Usia :
o S1/D4 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya;
o D3 : Kelahiran 1987 dan sesudahnya.
e. Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar;
f. IPK :
o IPK > 2,75 untuk Teknik;
o IPK > 3,00 untuk Non Teknik;
g. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) kode jabatan saja sesuai bidang studi yang dimiliki;
h. Pelamar setingkat S1/D4 tidak boleh memilih jabatan setingkat D3 (down grade);
i. Sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia;
j. Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti seleksi dan Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero);
k. Semua pengumuman/panggilan yang berkaitan dengan rekrutmen ini menggunakan website PT PLN (Persero). Pelamar wajib memantau secara terus menerus pengumuman yang akan ditayangkan di website PT PLN (Persero);
l. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini;
m. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

2. JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN.

KODE JABATAN
JABATAN
BIDANG STUDI
S1/D4
1. ED
Assistant Engineer di bidang Distribusi Tenaga Listrik
(Merencanakan, mengawasi, mengelola sistem jaringan distribusi, dan/atau mengoperasikan/memelihara instalasi distribusi)
Klik disini

D3
1. TDT
Junior Engineer di bidang Distribusi Tenaga Listrik
(Merencanakan, mengawasi, mengelola sistem jaringan distribusi, dan/atau mengoperasikan/memelihara instalasi distribusi)
Klik disini
3. PNG
Junior Analyst di bidang Niaga Tenaga Listrik
(Melaksanakan proses administrasi pelanggan, pelayanan pelanggan, dan/atau pemasaran dan penjualan tenaga listrik)
Klik disini

3. PROSES DAN PROSEDUR LAMARAN
a. Lakukan registrasi lamaran dengan membuat account baru terlebih dahulu. Link aktivasi untuk login akan dikirimkan oleh sistem ke alamat email anda. Lakukan pengaktifkan account anda dengan mengklik link tersebut sebelum anda memasukan data diri.
b. Kesalahan pengisian sehingga mengakibatkan pelamar tidak lolos pada tahap input data menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar dan pelamar tidak berhak untuk mengikuti tahap berikutnya.
c. Tombol Simpan Data digunakan untuk menyimpan data anda sementara. Anda diperbolehkan mengisi atau merubah data anda sebanyak 3 kali dengan mengklik tombol Simpan Data. Apabila anda sudah yakin akan data yang diisi, anda dapat klik tombol Daftar. Data yang akan diproses hanya peserta yang telah mengklik tombol daftar.
d. Setelah tombol Daftar di klik, akan muncul halaman untuk mencetak kelengkapan berkas lamaran bagi pelamar yang dinyatakan lolos. Berkas ini diperlukan pada tahap selanjutnya (Verifikasi Dokumen). Pelamar yang tidak lolos/gugur tidak bisa melanjutkan ke tahap berikutnya.
e. Cetak kelengkapan berkas lamaran tersebut, yaitu:
1. Surat Lamaran.
2. Daftar Riwayat Hidup.
3. Surat Pernyataan tentang bersedia ditempatkan di Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia dan tidak terlibat penyalahgunaan narkoba.
f. Isi dan tanda tangani seluruh berkas lamaran tersebut di atas. Khusus untuk Surat Pernyataan, agar ditandatangani di atas materai Rp. 6.000,00.
g. Lengkapi berkas lamaran dengan seluruh dokumen pendukung yang dipersyaratkan, yaitu:
1. Surat Keterangan sehat dan tidak buta warna;
2. Foto kopi akte/surat kelahiran yang dilegalisasi;
3. Foto kopi ijazah terakhir atau surat keterangan lulus yang dilegalisasi;
4. Foto kopi transkrip nilai yang dilegalisasi;
5. Foto kopi KTP yang masih berlaku;
6. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4X6 sebanyak 3 (tiga) lembar;
Jika dokumen tidak dilegalisasi maka pada saat penyerahan agar menunjukkan dokumen yang asli
h. Masukkan semua berkas lamaran dan dokumen pendukung ke dalam satu map untuk diserahkan pada saat verifikasi dokumen. Waktu dan tempat verifikasi dokumen akan diberitahukan sewaktu-waktu melalui e-mail atau melalui website PT PLN (Persero).
i. Apabila pada saat verifikasi dokumen ada ketidaksesuaian antara dokumen dan data pelamar yang diisikan pada formulir Registrasi Online, maka pendaftar dinyatakan tidak lolos atau gugur.
j. Pelamar yang tidak lolos seleksi Registrasi Online, tidak perlu menyerahkan dokumen untuk verifikasi.

4. PERSIAPAN SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN
Untuk menghemat waktu akses dan mengurangi kesalahan data pada saat pelamar mengisi formulir di Registrasi Online, pelamar dihimbau untuk mempersiapkan seluruh data dan dokumen pendukung yang diperlukan. Pelamar dapat juga memasukkan file scan pas foto dengan besar file maksimal 200 Kb. Pelamar wajib mempunyai email.

5. LAIN – LAIN.
a. Seleksi bersifat nasional untuk seluruh lokasi tes, dilaksanakan dengan metoda dan ketentuan / persyaratan yang sama.
b. Pelamar yang sudah pernah mengirimkan lamaran sebelumnya dinyatakan tidak berlaku dan diwajibkan mengajukan kembali
sesuai ketentuan di atas.
c. Surat lamaran yang telah dikirim/diterima tidak dapat ditarik kembali.
d. Prioritas pemanggilan peserta disesuaikan dengan kebutuhan PT PLN (Persero)

Keterangan Lebih Lanjut: http://rekrutmen.pln.co.id/

Lowongan Kerja untuk SMK Jurusan Teknik Mesin dan Teknik Elektro

2011-08-26T00:12:00.000+07:00

PT Pelabuhan Indonesia I (Persero), salah satu BUMN pengelola jasa kepelabuhanan, membuka kesempatan bergabung bagi lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Jurusan Teknik Mesin dan Teknik Elektro untuk menjadi Operator Alat (Pelaksana Junior).

PERSYARATAN UMUM

Pendidikan SMK Jurusan Teknik Mesin dan Teknik Elektro
Usia maksimal 25 tahun per 1 September 2011
Nilai Ujian Nasional (UN) minimal rata-rata 7,0
Tinggi badan minimal 162 cm
Menguasai bahasa Inggris dengan baik
Belum berkeluarga
Sehat jasmani dan rohani
Tidak takut pada ketinggian
Tidak berkacamata
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Kerja PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Bersedia mengikuti orientasi pegawai dan diklat kesamaptaan
Tidak terikat ikatan dinas dengan instansi/perusahaan lain
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta
Untuk Keterangan lengkap silahkan download di Pengumuman Lowongan SMK
Paling Lambat Tanggal 9 September 2011 Cap Pos

INFO LOWONGAN

2011-08-24T16:27:00.000+07:00

Sore,

Minta tolong agar bisa diinformasikan ke alumni2 di area purwodadi dan sekitarnya.

Rgds,

Yuli Fitriyanto (0921) & Eni Dwi M. (3531)

HR Section

PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia
Address : Jl. Walisongo Km. 9,8 Tugurejo - Tugu, Semarang, Indonesia 50151
Phone : 6224-8665182 ext : 127
Fax : 6224-8665178

PELUANG KERJA DI PT.KANOPI INSAN SEJAHTERA

2011-08-09T10:55:00.000+07:00

PT. KANOPI INSAN SEJAHTERA membuka peluang dan kesempatan untuk bekerja sebagai Care Giver (Perawat di Rumah Pasien) dan Assisten Perawat yang akan ditempatkan di beberapa Rumah Sakit :

Persyaratan :

Wanita Umur 18 - 35 tahun
Tinggi Min 150 Cm, Berat Badan min 50 Kg
Pendidikan SMA sederajat
SKCK dari Kepolisian
Foto Copy Ijazah, KTP
Foto Berwarna 3.x 4 sebanyak 3 lembar
Surat Ijin dari Ortu

Peminat akan diberikan Training selama 1 bulan (Asuhan Keperawatan, Motivasi, Rohani, Kerajasama dan Pelayanan Prima)

Peminat dapat menghubungi alamat di bawah ini.

HomeCare Nurses & Governess
PT.Kanopi Insan Sejahtera
Jl.Perikani Raya No.1B
Rawamangun
Jakarta Timur
Customer Care - 021-4894415
Rekrutment - 021-2720-2499

Para Pencari Kerja Lulusan SMK Memadati Job Fair di Semarang 26 Juli 2011

2011-07-27T02:01:00.000+07:00

Jawa Tengah optimis dapat meraih target sebagai provinsi vokasi pada tahun 2013 mendatang dengan memenuhi kuota 70:30. Target 70% untuk jumlah SMK banding 30% untuk jumlah SMA akan berusaha dipenuhi untuk menekan angka pengangguran dan kemiskinan.

Hal itu disampaikan Gubernur Jawa Tengah Bibit Waluyo saat membuka Bursa Kerja Tamatan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Bale Merapi PRPP Semarang, Selasa (26/7). Dia menuturkan, provinsi vokasi yang digulirkan beberapa tahun ini tahapannya sudah jelas dan berharap pada 2013 dapat tercapai.

''Dengan menggunakan formula 70:30, maka para angkatan kerja yang didominasi oleh lulusan SMK yang tersertifikasi terukur dibidangnya dapat memperoleh pekerjaan sesuai kompetensinya, sehingga bisa mengurangi pengangguran. Namun, juga tidak menuntut kemungkinan, para lulusan SMK juga bisa melanjutkan pendidikan sesuai jenjang kemampuannya'' ungkapnya.

Seperti langkah yang dilakukan Dinas Pendidikan Provinsi Jateng bersama Forum Komunikasi Bursa Kerja Khusus (FKBKK) untuk mewujudkan provinsi vokasi, terselenggaranya bursa kerja (job fair) lulusan SMK ini memang bertujuan untuk memfasilitasi para tamatan sekolah kejuruan dan mengantarkan mereka ke dunia kerja. Tema yang diusung yakni ''Job Fair dan Kemitraan sebagai Salah Satu Solusi Mengurangi Pengangguran dan Kemiskinan". Dan di kesempatan itu pula akan diluncurkan program "Pintar Bersama Daihatsu Motor".

Kepala Dinas Pendidikan Provinsi Jateng Kunto Nugroho HP mengatakan, pada bursa kerja tahun ini diikuti oleh 80 dunia usaha baik regional maupun nasional. Jumlah perusahaan tersebut meningkat dibandingkan tahun 2010 lalu yang hanya diikuti oleh 50 perusahaan. ''Dari seluruh kemitraan yang berpartisipasi dalam job fair ini, menyediakan lapangan pekerjaan dari 88 program keahlian SMK di Jateng,'' katanya.

Memanfaatkan Even

Diperkirakan selama pelaksanaan dua hari job fair, 26-27 Juli 2011, sekitar 15.000 lulusan SMK akan memanfaatkan event tersebut. Terbukti sejak dibukanya oleh Gubernur Jateng Bibit Waluyo, ribuan lulusan dari berbagai kabupaten/kota di Jateng sudah memadati pelataran pintu masuk Bale Merapi PRPP Semarang.

Secara teknis, bursa kerja SMK tersebut akan dilakukan perekrutan tenaga kerja melalui dua gelombang, yaitu gelombang pertama, Selasa (26/7) meliputi wilayah Semarang, Pati dan Pekalongan. Kemudian atau hari berikutnya, gelombang kedua, Rabu (27/7) akan merekrut wilayah Surakarta, Kedu dan Banyumas.

Salah seorang pengunjung Abdul Karim (18), datang bersama teman-temannya untuk mencari pekerjaan di job fair tersebut. Lulusan SMK Muhammadiyah Rembang Jurusan Otomotif ini mengaku, sangat beruntung dengan adanya kegiatan ini. ''Bagi saya menguntungkan dan memberi kemudahan, karena sejak lulus kemarin saya belum mendapatkan pekerjaan,'' tuturnya. sumber : www.suaramerdeka.com

Ribuan siswa SMK se-Jawa Tengah mengikuti Bursa Kerja Khusus

2011-07-18T02:54:00.000+07:00

Ribuan siswa SMK se-Jawa Tengah mengikuti Bursa Kerja Khusus yang digelar oleh Kementerian Pendidikan dan SMK Warga Surakarta. Diharapkan dengan adanya program ini, siswa yang berminat dapat langsung tersalurkan di perusahaan-perusahaan bonafit yang ikut dalam job fair.

"Ada 36 stan dari 30 perusahaan yang ikut job fair di SMK Warga. Perusahaan yang ikut diantaranya bergerak di bidang manufaktur dan jasa," kata panitia job fair, Diaz Arjun Ardian, Rabu (22/6).

Dirinya menjelaskan, selama tiga hari job fair ini dibuka, yaitu 22 hingga 24 Juni, ditargetkan 3.000 siswa ikut berpartisipasi.

Masing-masing peserta sudah diatur persyaratannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ada ketentuan umur, tinggi badan, kesehatan dan nilai. Lolos persyaratan administrasi siswa akan mengikuti tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Bursa kerja ini diadakan setahun sekali dan merupakan wujud dari komitmen SMK untuk menciptakan lulusan yang cepat kerja. Pasalnya kompetensi lulusan SMK, lanjutnya, bisa diandalkan. Masing-masing siswa telah dibekali sesuai dengan program keahliannya.

Sementara itu Kepala SMK Warga, Drs Heru Munandar MPd mengatakan saat ini SMK Warga menjadi Koordinator Forum Komunikasi Bursa Kerja Surakarta. Oleh karenanya, SMK Warga terus berkomunikasi dengan perusahaan-perusahaan, dengan tujuan menjembatani kebutuhan tenaga kerja perusahaan dengan sekolah.
sumber: Suara Merdeka

Kesempatan kerja di Graha Mukti Hotel

2011-06-09T15:43:00.001+07:00

Kepada YTH BK SMKN 1 Purwodadi,

Kami, Graha Mukti Hotel menginformasikan, bahwa saat ini kami sedang membutuhkan karyawan

untuk posisi:

Receptionist Hotel ( minimal akademi perhotelan / administrasi)
Roomboy Hotel ( minimal SMA / SMK )
Operator dan teknisi elektronik (minimal SMK elektronik)

lamaran lengkap (termasuk foto,fotocopy KTP dan no telp/hp aktif dicantumkan) harap dikirim ke

Graha Mukti Hotel

Jl GajahMada no 8

Purwodadi-Grobogan

0292 - 422825 UP: Ibu Helli

Mohon bapak bk SMKN 1 Purwodadi bisa membantu menyebarkan informasi kesempatan kerja kami diatas.

Atas bantuan dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Salam,

Graha Mukti

Job Fair Bursa Kerja Khusus SMK

2011-06-04T12:48:00.004+07:00

Akhirnya jobfair khusus untuk alumni SMK ada lagi. Job Fair ini sudah ditunggu-tunggu oleh beberapa SMK se-Jawa Tengah. Malah hampir semua SMK menunggu kapan ada jobfair lagi. Job Fair ini diadakan di Kota Tegal, yang asal mulanya penggodokan job fair ini di Kota Semarang. Para Calon alumni SMK atapun yang sudah jadi Alumni silahkan mendaftarkan diri anda ke masing-masing SMK yang terkait dengan Bursa Kerja. Nah, ini merupakan kesempatan yang sangat besar untuk bekerja.

Pelaksanaan Job Fair di kota Tegal tepatnya tanggal:
Tanggal 25-27 Juli 2011
Lokasi di SMK Negeri 2 Tegal.
Silahkan buat lamaran sebanyak-banyaknya dan segeralah menghubungi BKK setempat untuk keberangkatannya

Lowongan Kerja Indomart 2011

2011-05-31T14:51:00.001+07:00

BKK SMK Negeri 1 Purwodadi mengadakan kerjasama dengan PT INDOMARCO PRISMATAMA, yang akan mengadakatan test penerimaan karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA. Segera kirimkan lamaran anda ke SMKN 1 Purwodadi paling lambat 14 Juni 2011. Proses seleksi akan diadakan tanggal 15 Juni 2011. Untuk lebih lanjut silahkan klik disini

Bimbingan Teknis Pemanduaan BKK se-Jawa Tengah

2010-12-21T08:12:00.007+07:00

Pemanduan Bursa Kerja Khusus (BKK) yang diadakan Forum Komunikasi BKK (FK BKK Jawa Tengah)di P2PNFI Ungaran, yang dihadidiri 300 Peserta dari SMK-SMK se Jawa Tengah. Pemanduan ini dilaksanakan pada tanggal 20-23 Desember 2010. Dari 300 peserta yang hadir mayoritas wajah-wajah baru bagi panitia FK BKK dan dibagi menjadi 3 kelas yaitu Kelas A, Kelas B, Kelas C. Kami dari SMK Negeri 1 Purwodadi terdaftar di kelas A. Sebagai pembicara di kelas A adalah
1. Drs. Subambang dari SMK Negeri 1 Magelang
2. Yohanes Eko Anoeng, SE
3. Tri Kartika M, S.Psi
4. Ahmad Azis, SE, Msi
5. Fahrur Ronji
Inti dari FK BKK adalah kerjasama antar BKK (SMK-SMK) yang ada di Jawa Tengah, sms gateway bagi alumni-alumni yang tertampung dalam database.

Trik Lulus dalam Wawancara Kerja

2010-12-18T22:40:00.000+07:00

PERSIAPAN MENGHADAPI WAWANCARA KERJA
Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan yang sering kali membuat banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga, baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.
Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai situasi yang berbeda.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.
1. Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara
Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai Anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar Anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.
Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa Anda menghargai wawancara ini.
Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis. mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.

Informasi Pendaftaran CPNS Formasi Tahun 2010

2010-11-13T21:14:00.000+07:00

Informasi Pendaftaran CPNS Formasi Tahun 2010 untuk kabupaten-kabupaten di Jawa Tengah dapat dilihat di links berikut. Untuk Lengkapnya bisa di lihat di http://cpns.jatengprov.go.id/

1	Kabupaten Semarang	17	Kabupaten Wonosobo
2	Kabupaten Kendal	18	Kabupaten Purworejo
3	Kabupaten Grobogan	19	Kabupaten Kebumen
4	Kabupaten Pekalongan	20	Kabupaten Klaten
5	Kabupaten Batang	21	Kabupaten Boyolali
6	Kabupaten Tegal	22	Kabupaten Sragen
7	Kabupaten Brebes	23	Kabupaten Sukoharjo
8	Kabupaten Pati	24	Kabupaten Karanganyar
9	Kabupaten Kudus	25	Kabupaten Wonogiri
10	Kabupaten Jepara	26	Kota Semarang
11	Kabupaten Blora	27	Kota Salatiga
12	Kabupaten Banyumas	28	Kota Pekalongan
13	Kabupaten Cilacap	29	Kota Tegal
14	Kabupaten Banjarnegara	30	Kota Magelang
15	Kabupaten Magelang	31	Kota Surakarta
16	Kabupaten Temanggung	32	Provinsi Jawa Tengah

PT KPSG membutuhkan karyawan

2010-10-16T07:22:00.004+07:00

PT. KPSG bekerjasama dengan Bank BRI, Bank Rabobank, membutuhkan karyawan dan karyawati untuk ditempatkan di Bank BRI dan Bank Rabobank. Bila anda berminat untuk silahkan buat surat lamaran ditujukan ke PT.KPSG. Adapun tenaga yang dibutuhkan adalah
BRI:
1. Customer Service Officer dan Teler Kode CSO/TL-BRI
Syarat: Min D3, IPK min 2,75
usia maksimal 26 terhitung dari januari 2010
tinggi badan pria 165cm dan wanita 160cm
menguasai komputer
bersedia ditempatkan diseluruh jawa tengan
2. Sales Person Kode SP
Syarat: Min D3, IPK min 2,5
usia maks 30 tahun
Memiliki SIM C dan kendaraan bermotor
Pengalaman marketing perbankan
3. Asisten Mantri Kredit Usaha Rakyat Kode: AM KUR
Syarat: Min SLTA/SMK
Usia maks 35 th saat diseleksi
Punya motor dan SIM C
mengusai komputer
diutamakan domisili di daerah setempat
4. Custemer Service Kredit Usaha Kode: CS KUR
Syarat: Min SLTA
Usia maks. 25 th
bisa mengoperasikan komputer
menyukai administrasi
diutamakan domisi di daerah setempat

Rabobank:
1. Customer Service Officer dan Teller Kode: CSO/TL- Rabobank
Syarat: Pendidikan S1 Segala jurusan IPK 2,75
Usia maks. 26 th
tinggi lebih dari 165cm
bersedia ditempatkan di Kudus, Rembang, dan Pati

Silahkan kirim lamaran anda secepatnya PT. KPSG Cabang Semarang
Jl. Sumbermulyo raya 16 Jatisari Mijen Semarang 50218

Data BKK

2010-10-10T17:25:00.003+07:00

Masih dalam perbaikan.....

Seleksi Indomarcoprismatama

2010-07-22T10:30:00.003+07:00

Pada hari ini jam 09.00 telah dimulai seleksi calon karyawan indomarcoprismatama yang dilaksanakan di SMK Negeri 1 Purwodadi. Pada seleksi kali ini di ikuti sebanyak 84 peserta. Berikut ini foto-foto saat pelaksanaan test diikuti dengan seksama

Lowongan Kerja di Indomaret Jawa Tengah

2010-07-14T23:06:00.000+07:00

Dibutuhkan Profesional Muda untuk mengisi posisi :
Pramuniaga :
Pria max 24 tahun, penampilan menarik, tamatan SMU/SMK, nilai Matematika lebih dari 6, Tinggi badan min 165 cm serta mengenal komputer.
Kasir :
Wanita, max 24 tahun, penampilan menarik, tamatan SMU/SMK, nilai Matematika lebih dari 6, tinggi badan min 155 cm, mengenal komputer.
Helper
Pria max 24 tahun, penampilan menarik, tamatan SMU/SMK, nilai Matematika lebih dari 6, Tinggi badan min 165 cm serta akan ditempatkan di gudang Semarang

Persyaratan Umum
1. Belum Menikah
2. Surat Lamaran dilengkapi:

Daftar riwayat hidup
Fotocopy KTP
Pas foto terakhir ukuran 4x6
Fotocopy Ijasah terakhir
Surat Keternagan Catatan Kepolisian
Cantumkan Nomor telepon yang dapat dihubungi

3. Penempatan : Toko Indomaret di cabang jawa tengah
4. Surat Lamaran di serahkan ke :

SMKN 1 Purwdodadi
Jl. P. Diponegoro No. 24 Purwodadi Grobogan
Up: Ibu Endang Dwiningsih (BKK)

5. Berkas paling lambat diterima tanggal 21 Juli 2010
6. PT INDOMARCO PRISMATAMA TIDAK MEREKRUT APAPUNDALAM PEREKRUTAN KARYAWAN

Bagi anda yang memenuhi persyaratan di atas maka dapat mengikuti tes seleksi pada:

Hari,tanggal : Kamis, 22 Juli 2010
Waktu : Pukul 09.00 WIB - Selesai
Tempat : SMKN 1 Purwodadi Grobogan
Keperluan : Psikotest dan wawancara

NB : Berpakaian Rapi (bukan kaos) dan bersepatu
Membawa alat tulis

Lowongan Kerja

2010-07-12T11:39:00.001+07:00

Perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja untuk bolpoin Standard dengan kualifikasi sebagai berikut :

1. Perempuan
2. Pendidikan SLTA maksimum lulusan tahun 2007
3. Tinggi badan 155 cm dan berat badan ideal
4. Tidak butawarna dan tidak berkacamata
5. Bersedia bekerja shift dan ditempatkan di Tangerang

Adapun kompensasi per bulan yang diterima oleh karyawan antara lain :
1. PT. Indahjaya
- Gaji UMK ( Rp 1.130.000,- )
- Makan siang di kantin perusahaan
- Premi hadir Rp 20.000,- / bulan
- Premi Haid Rp 30.000,- bulan
- Jamsostek, tunjangan kesehata, THR dan tunjangan normatif lainnya.
2. PT. Merpati Mahkota Sarana
- Gaji UMK ( Rp 1.130.000,- )
- Uang makan Rp 7000,- / hari
- Premi hadir Rp 20.000,- / bulan
- Jamsostek, tunjangan kesehata, THR dan tunjangan normatif lainnya.

Demikian kami informasikan lowongan yang ada pada kami, dan kami tunggu konfirmasinya.
Yang berminat silahkan hubungi BKK SMK Negeri 1 Purwodadi (Krishna)

Lowongan Operator

2010-06-16T09:44:00.001+07:00

Operator

Tanggal Masuk : 2010-06-03

NAMA PERUSAHAAN	PT.SATRIA PARANGTRITIS
Alamat	Jl. Raya Gabus, Denasri Kulon RT 03 RW 02 Batang
Bidang Usaha	PPTKIS (Elektronika, Perkebunan)
Posisi yang dibutuhkan	Operator
Jumlah Kebutuhan Tenaga kerja	100
PERSYARATAN	1. Jenis Kelamin	Perempuan, Laki-laki
	2. Usia	18 s.d 30 Th
	3. Program keahlian/Jurusan	SMK Semua Jurusan
	4. Tinggi badan	150 CM
	5. KTP/KK
	6. Ijazah
	7. Akte / Buku Nikah
	8. Ijin Orang tua / Suami / Keluarga bermaterai Rp 6.000,-diketahui Kepala Desa /Lurah setempat
	9. Kontrak Kerja Minimal 2 Tahun
	10. Pendapatan Minimal Rm 800 – Rm 1200
FASILITAS	1. Tempat tinggal disediakan oleh perusahaan
	2. Transportasi Asrama/Mess ke tempat kerja PP disediakan
	3. Levi di subsidi oleh majikan
	4. Semua Tenaga Kerja diasuransikan dalam dan luar negeri
	5. Tidak ditampung alias tunggu dirumah masing-masing
	6. Pemberangkatan lewat penerbangan Adi Sumarmo Solo dan Adi Sucipto Yogyakarta

Batas Waktu : 2010-07-10

Sumber

Perusahaan-perusahaan yang akan mengikuti JOB FAIR tanggal 21 - 22 JUNI 2010

2010-06-15T10:01:00.004+07:00

Untuk meningkatkan keterserapan tamatan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Jawa Tengah, maka Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah dan Forum Komunikasi BKK Jawa Tengah menyelenggarakan JOB FAIR (JOB MATCHING) SMK. Ini dibuka kesempatan bekerja bagi lulusan SMK se JATENG. Dan perusahaan-perusahaan yang akan mengikuti sbb:
1. PT. DJARUM KUDUS
2. PT. MUSASHI AUTOPART INDONESIA
3. PT. STEVOLUSION
4. PT. UNIVERSAL KARYA MANDIRI
5. PT. SATRIA PARANGTRITIS INDONESIA
6. PT. HEXINDO PERKASA
7. PT. MERPATI PUTRA MAHKOTA
8. PT. INDAHJAYA TANGERANG
9. PT. MATAHARI DEPT. STORE

10. PT. PUSTAKA LEBAH
11. PT. SUKSES MANDIRI UTAMA
12. PT. SMART Tbk
13. PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI
14. PT. SOLARIA
15. PT. TASMA PUDJA
16. PT. BEST AGRO INTERNTIONAL
17. PT. KARYA KASIH PERSADA
18. PT. UNGARAN SARI GARMENT
19. PT. ORIZA SATIVA TANGERANG
20. PT. WAYBE TANGERANG
21. DLL
masih banyak perusahaan yang mengikuti job fair ini, kurang lebihnya ada 62 Perusahaan dan yang akan test ditempat sebanyak 29 Perusahaan.

Visi Misi Bursa Kerja Khusus

2010-06-10T13:56:00.001+07:00

Visi & Misi Bursa Kerja Khusus SMK Negeri 1 Purwodadi

Visi
Menjadi Fasilitator Yang Efektif Dan Efisien Bagi Alumni Dengan Dunia Usaha Dan Dunia Industri Serta Dunia Kerja

Misi
Melayani Dan Mengelola Alumni Dalam Mengisi Pasar Kerja Nasional Dan Internasional

Lomba Web Sekolah

2010-06-09T15:12:00.010+07:00

Selamat bagi web sekolah yang masuk nominasi tahap pertama. ini merupakan peserta yang telah masuk nominasi, semoga ditahap berikutnya web SMK Negeri 1 Purwodadi masuk ditahap berikutnya.

Citra Bunda

2010-05-29T07:58:00.002+07:00

Setelah memberangkatkan beberapa siswa SMK Negeri 1 Purwodai ke Citra Bunda, maka pihak sekolah membuka kembali keberangkatan ke Citra Bunda tahap 2, silahkan mendaftarkan diri bagi alumni SMK Negeri 1 Purwodadi ataupun pihak luar (selain alumni SMK Negeri 1 Purwodadi) yang berminat untuk ke Citra Bunda. Citra Bunda bergerak dalam bidang nanny and governess, pendidikan selama 2 bulan. Setelah itu akan disalurkan kerja, juga bisa mengikuti kuliah di STIE.

Membuat Surat Lamaran Pekerjaan

2010-05-26T11:54:00.004+07:00

Purwodadi, 26 Mei 2010

Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.,
Manajer BKK SMKN 1 Purwodadi
Jl. P. Diponegoro No. 24
Purwodadi

Dengan hormat,

Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari BKK SMKN 1 Purwodadi, seperti yang termuat di harian Kompas tanggal 24 Mei 2010. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di BKK SMKN 1 Purwodadi.

Data singkat saya, seperti berikut ini.

Nama
Tempat & tgl. lahir
Pendidikan Akhir

Alamat
Telepon, HP, e-mail
Status Perkawinan

: Bagong Suditomo, S.Kom
: Jayapura, 19 Februari 1976
: Sarjana Komputer Universitas Islam As-Syafi'iyah (UIA) - Jayapura
(Konsentrasi Teknik Informatika)
: Perum Bumi Makmur Blok A.5 Purwodadi
: 0292 - 87914999, 0815 1212121212, bagong@yahoo.co.id
: Menikah

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa Inggris.

Saat ini saya bekerja sebagai staff Marketing di PT. Morat Marit, Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :

Daftar Riwayat Hidup.
Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai.
Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
Pas foto terbaru.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,

Bagong Suditomo

Syarat-syarat melamar pekerjaan disini

Lolos dari Test Wawancara

2010-05-23T21:56:00.002+07:00

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis
Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.
1. Ceritakan tentang diri anda
Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.
“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.
“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.

“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga, berapi-api apalagi munafik.
Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.
2. Hati-hati pertanyaan jebakan
Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.
Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“
Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.

Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“
3. Semangat dan bahasa tubuh
Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.
4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara
Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).

* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).

* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).

* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.

Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.

Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

5.Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?

* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

* Siapakah yang membiayai studi anda?

* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda

* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.

* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?

* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?

* Apakah yang anda cari dalam bekerja?

* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

So…. selamat berjuang wahai temen2q sesama jobseeker…. mudah2an tips ini bisa membantu

-www.carikarir.wordpress.c

Daftar Riwayat Hidup / Curriculum Vitae

2010-05-18T13:20:00.000+07:00

untuk download versi word silahkan download disini

Hasil Penelusuran Tamatan 2008 / 2009

2010-02-12T12:35:00.000+07:00

Apakah anda ingin melamar kerja tanpa mengeluarkan uang untuk beli perangko

2009-10-30T12:17:00.003+07:00

Bila para alumni ingin mendaftarkan pekerjaan

dengan gratis atau tanpa mengeluarkan uang

untuk membeli perangko dan lain-lain. Anda bisa

mendaftarkan diri anda di bursa kerja online atau

BKO, bisa di klik disini.

Dengan mendaftarkan diri anda di sini maka anda

akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan

kompetensi yang anda miliki. Pasti akan

mendapatkan panggilan dari perusahaan-

perusahaan.

RE: Informasi dari SMK N 1 Purwodadi Grobogan

2009-04-21T22:13:00.001+07:00

Dear Bpk Khrisna & Bu Endang,

Terima kasih atas dukungan dan perhatian pada Super Nanny Academy.

Kami menyambut gembira kesempatan yang ditawarkan untuk bergabung dalam job fairs di Semarang pada tanggal 12-15 Juni 2009, Kesempatan ini telah beberapa kali kami ikuti di Jakarta maupun di daerah lain dan mendapat response yang menggembirakan dari para pencari kerja sebagai salah satu alternatif pekerjaan yang memberikan penghasilan yang cukup dan mendapatkan tambahan pengetahuan mengenai cara merawat anak sehingga sehat dan cerdas.

Berikut kami lampirkan profile Super Nanny Academy sebagai bahan referensi untuk Bapak/Ibu.

Terlampir juga material promosi untuk di sisipkan pada blogger SMKN 1 Purwodadi.

Informasi tambahan bahwa untuk tamatan SMU gaji yang diberikan adalah Rp. 1,1 Juta / Bulan dan untuk D3/S1 adalah Rp. 1,6 Jt / Bulan.

Terima kasih atas kerjasamanya dan dengan senang hati kami menerima kunjungan Bapak/Ibu ke tempat pelatihan Super Nanny Academy. Kami yakin dengan kerjasama yang baik ini kualitas hidup bangsa Indonesia akan semakin meningkat.

Hormat Kami

Achmad Wira, SE SH

Direktur Super Nanny Academy

Citra Bunda

2009-04-16T16:52:00.004+07:00

Citra Bunda Nanny & Governess School didirikan tanggal 21 Juni 1991 di Jakarta. Sekolah ini merupakan Sekolah Nanny dan Governess yang pertama dan satu-satunya di Indonesia, yang berstandart Internasional. Dan sebagai president direktur adalah Bapak Drs. JS. ADHI HARTONO, MBA, MM.

Kurikulum Citra Bunda Nanny & Governess School disusun berdasarkan hasil Benchmarking / Studi Banding dengan kurikulum "English Nanny & Governess School" di Amerika yang disesuaikan dengan kebutuhan psar kerja di Indonesia.

Dalam rangka memenuhi tuntutan para pengguna jasa Nanny maupun Governess yang semakin tinggi, maka Citra Bunda semakin meningkatkan kualitas kerja Nanny maupun Governessnya, yaitu dengan memberikan pendidikan Komputer, bahasa Inggris, bahasa Mandarin, Matematika, IPA, Psikologi perkembangan anak dan psikologi untuk anak-anak bermasalah. Selain itu untuk praktek Nanny, CItra Bunda bekerjasama dengan rumah sakit Bersalin Kartini Jakarta Selatan dan rumah sakit Bersalin Tritunggal Jakarta Utara. Sedangkan untuk praktek Governess Citra Bunda bekerjasama dengan sekolah TK-SD Mahatma Gandhi International di Jakarta Utara.

Maka kami siap melayani dalam merawat atau mendidik putra putri anda agar menjadi anak yang SEHAT, CERDAS & BERIMAN.

Apabila anda berminat sebagai Nanny and Governess, silahkan hubungi pihak pengurus BKK SMK N 1 Purwodadi-Grobogan.

Yuk kita kembangkan Bursa Kerja yang ada di purwodadi

2009-04-15T01:05:00.002+07:00

Untuk mengembangkan tenaga kerja lulusan SMK, kami SMK Negeri 1 Purwodadi siap memberikan informasi yang dibutuhkan oleh beberapa SMK-SMK terutama SMK yang berada di Purwodadi-Grobogan melalui blog ini.
Dan kami selaku pengurus Bursa Kerja SMK Negeri 1 Purwodadi mengajak BKK yang berada di Purwodadi-Grobogan untuk saling berhubungan sesama BKK yang lain, guna memberikan minat kerja kepada Calon Alumni ataupun Alumni yang ada di Purwodadi.

Sejarah BK

2009-04-14T00:06:00.001+07:00

BKK SMK Negeri 1 Purwodadi berdiri pada tahun 1996, yang dulunya masih SMEA Negeri Purwodadi. Dengan susunan pengurus yaitu koordinator oleh Bapak Jono Kristianto dan Stafnya Bapak Br. Siswanto. Setelahnama SMEA diganti menjadi SMK Negeri 1 Purwodadi, yang menjadi Koordinator masih Bapak Jono Kristianto sampai beliau purna tugas(pensiun) dan yang meneruskan adalah Bp. Br. Siswanto . Pada saat SMK Negeri 1 Purwodadi mengembangkan sayapnya melalui ISO 9001:2000, pada tanggal 15 Januari 2007 ada perombakan personil BKK dengan Koordinator Dra. Endang Dwiningsih dan Staff Krishna Eka.Sejak Pergantian personil ini, BKK mulai mengembangkan sayapnya kembali dengan menjalin relasi-relasi baru, antara lain adalah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Grobogan, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah, Dinas Perijinan Kab. Grobogan, Luwes, Citra Bunda, ADA swalayan Majapahit, PT KPSG Semarang, Karisma Group Semarang, Indomarco Prismatama dan masih banyak lagi yang belum disebutkan.

Syarat-syarat Umum untuk melamar kerja

2009-04-04T20:15:00.005+07:00

Surat Lamaran
Daftar Riwayat Hidup
Foto 4 x 6 dan 4 x 3
SKCK
Kartu Kuning
Foto Copy Ijasah Terakhir
Foto Copy KTP
Foto Copy Sertifikat (bila ada)

Kegiatan Rekruitmen Indomarco Prismatama

2009-03-03T07:51:00.000+07:00

Akuntansi

2009-01-15T22:36:00.000+07:00

Mengelola Buku Jurnal
Mengelola Buku Besar
Menyelesaikan Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa dan Dagang
Mengelola Administrasi Kas dan Bank
Mengelola Administrasi Kas Dana Kecil
Mengelola Order Penjualan
Mengelola Proses Kredit
Mengelola Kartu Piutang
Mengelola Penagihan Piutang
Mengelola Administrasi Pembelian
Mengelola Kartu Utang
Mengelola Penerimaan Barang Suplies
Mengelola Persediaan Supplies
Mengelola Karu Persediaan Barang Dagang
Mengelola Administrasi Gudang
Mengelola Kartu Aktiva Tetap
Mengelola Administrasi Pajak
Mengelola Kartu Persediaan BahanBaku
Mengelola Kartu Persediaan Bahan Jadi
Mengelola Administrasi Gaji dan Upah
Mengelola Kartu Biaya Produksi
Menyelesaikan Siklus Akuntansi Perusahaan Manufaktur

Penjualan

2009-01-15T22:30:00.000+07:00

Menata Produk
Melakukan Negosiasi
Melakukan Konfirmasi Keputusan Pelanggan
Melakukan Proses Administrasi Transaksi
Melakukan Penyerahan atau Pengiriman Produk
Menagih Pembayaran (Hasil Penjualan)
Menyiapkan dan Mengoperasikan Peralatan Transaksi di Lokasi Penjualan
Menemukan Peluang Baru dari Pelanggan

Administrasi Perkantoran (Sekretaris)

2009-01-15T22:27:00.000+07:00

Kerjasama dengan kolega-kolega dan pealnggan-pelanggan
Berkomunikasi melalui telepon
Menciptakan dan menggunakan dokummen dan lembar kerja sederhana
Menggunakan peralatan kantor
Merencanakan dan melakukan pertemuan
Melakukan prosedur administrasi
Mengikuti aturan kerja sesuai dengan lingkungan kerja
Menjaga dan melindungi budaya kerja
Mengatur penggandaan dan pengumpilan dokumen
Menangani surat masuk dan keluar
Membuat dan menjaga sistem kearsipan untuk menjamin integritas
Mencatat dikte untuk mempersiapkan naskah
Menghasilkan dokumen sederhana
Menciptakan dan mengembangkan naskah untuk dokumen
Mengatur perjalanan bisnis
Memberikan pelayanan kepada pelanggan
Mengaplikasikan ketrampilan dasar komunikasi
Memproses transakasi keuangan

TKJ (Teknik Komputer & Jaringan)

2009-01-15T22:22:00.001+07:00

1. Menerapkan Teknik Elektronika Analog dan Digital Dasar
2. Menerapkan Fungsi Periferal dan Instalasi PC
3. Mendiagnosis Permasalahan Pengoperasian PC dan Periferal
4. Melakukan Perbaikan dan/atau Setting Ulang Sistem PC
5. Melakukan Perbaikan Periferal
6. Melakukan Perawatan PC
7. Melakukan Instalasi Sistem Operasil Berbasis Graphical User Interface (GUI) dan Command Line Interface (CLI)
8. Melakukan Instalasi Software
9. Melakukan Instalasi Perangkat Jaringan Lokal (Local Area Network / LAN)
10. Mendiagnosis Permasalahan Pengoperasian PC yang tersambung Jaringan
11. Melakukan Perbaikan dan/atau Setting Ulang Koneksi Jaringan
12. Melakukan Instalasi Sistem Operasi Jaringan Berbasis GUI
13. Melakukan Instalasi Perangkat Jaringan Berbasis Luas (Wide Area Network)
14. Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yang Tersambung Jaringan Berbasis Luas (Wide Area Network)
15. Melakukan Perbaikan dan/atau Setting Ulang Koneksi Jaringan Berbasis Luas (Wide Area Network)
16. Membuat Desain Sistem Keamanan Jaringan
17. Mengadministrasi Server dalam Jaringan
18. Merancang Bangun dan Menganalisa Wide Area Network
19. Merancang Web Data Base untuk Content Server
20. Menginstalasi Jaringan Tanpa Kabel (Wireless)
21. Menginstalasi Sistem Operasi Open Source
22. Menginstalasi dan Mengkonfigurasi Router

Surat Ijin Orang Tua

2008-04-24T10:35:00.002+07:00

Untuk mengunduh file nya silahkan klik disini

Contoh Lamaran Pekerjaan

2008-04-24T10:10:00.000+07:00

Kegiatan Rekruitmen PT. KPSG

2008-03-03T07:47:00.003+07:00